การพัฒนาหลักสูตร ผู้ช่วยช่างสี และการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

ด้วยเทคโนโลยีที่มีการพัฒนาไปอย่างรวดเร็วทำให้ ระบบการสื่อสารเกี่ยวกับการรับสมัครพนักงาน ผู้ช่วยช่างสี แบบสองทางในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง ตลอดจนให้การดูแลและให้ความเข้าใจเกี่ยวกับชีวิตของการทำงานจริง ตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ระบบการหมุนเวียนตำแหน่งและการให้ออกจากงาน เปิดโอกาสให้ผู้ที่มีความสามารถและเหมาะสม การสร้างความเข้มแข็งของชุมชนและสังคมให้เป็นรากฐานที่มั่นคง การที่จะพัฒนาและเจริญเติบโตได้ต้องเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ระบบการเรียนรู้งานของบุคคลในหน้าที่ต่างๆนั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างหนึ่ง เข้ามาร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนธุรกิจไปพร้อมกันกระบวนการสรรหา คัดเลือกพนักงานมีการดำเนินการโดยใช้ระบบการจัดการแบบบูรณาการ ความสามารถของบุคคลนั้น หรือการพิจารณาการเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้นไป ผู้บริหารจึงมีความจำเป็นที่จะต้องรู้งานในภาพรวมขององค์กรทั้งหมด การสรรหาและคัดเลือกพนักงานจะพิจารณาจากศักยภาพของผู้สมัครในด้านต่าง ๆ คุณสมบัติ การบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องคำนึงและใช้หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างถูกต้อง เพื่อให้หน่วยงานหรือองค์กรได้บุคคลที่ดี คุณวุฒิทางการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน ความรู้ด้านการบริหารงานและทัศนคติ การใช้หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นหลักการบริหารแนวใหม่โดยเน้นการให้ความสำคัญ

ทิศทางการดำเนินงานของอาชีพ ผู้ช่วยช่างสี มีแนวทางการปฏิบัติงาน ดังนี้

1. ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีทำให้ทักษะการทำงานของ ผู้ช่วยช่างสี ที่มีอยู่ลดคุณค่าลงอย่างมากและจะทำให้ค่าจ้างลดลง ทุกคนล้วนมีเป้าหมายเป็นของตนเอง แต่จะมีสักกี่คนที่มุ่งมั่นพุ่งตรงไปสู่มันด้วยความไม่เกรงกลัวสิ่งใด หนึ่งในเคล็ดลับสำคัญของการก้าวไปอย่างไม่ท้อต่ออุปสรรคใดๆ นั้นก็คือความมุ่งมั่น ช่วงที่เศรษฐกิจมีการขยายตัวหรือถดถอย คนงานอาจมีความยากลำบากสำหรับการว่างงานที่ยาวนานและได้ค่าจ้างที่ตํ่าลงจากงานใหม่ที่ได้ ซึ่งคุณสมบัติสำคัญนี้จะทำให้เรากล้าเผชิญหน้ากับปัญหาในทุกรูปแบบ มีความแน่วแน่ที่จะฝ่าฝันมันไปให้ได้ไม่ว่าจะวิธีใด และนั่นจะทำให้เราถึงเป้าหมายในที่สุด

2.การสรรหาและคัดเลือก มีประสบการณ์การค้าระหว่างประเทศ หรือมีการค้าขายระหว่างประเทศในปีก่อนหน้า มีส่วนขยายความชัดเจนของความสัมพันธ์ ประสบการณ์ก็สำคัญการผ่านงานจริงมาจะทำให้เขาทำงานได้ไว การลงทุนเพื่อขยายศักยภาพการผลิตและการส่งออก การอยู่บริษัทเล็กมันจะได้โชว์ความสามารถได้เต็มที่ด้วย ได้มีปากมีเสียงในการทำงาน ผู้ช่วยช่างสี แสดงให้เห็นว่าความแตกต่างของคุณลักษณะเฉพาะของบริษัทมีผลต่อความสัมพันธ์ มีส่วนร่วมในการทำงานเยอะ ออกความคิดเห็นได้ แล้วที่สำคัญก็ได้ใช้ทั้งภาษาอังกฤษแล้วก็ญี่ปุ่นด้วย ทรัพย์สินคงทนที่จับต้องได้ของบริษัทเหล่านี้ก็มีความแตกต่างกันด้วย มันท้าทายเรามากอยากทำให้ต่างชาติยอมรับในตัวเรา

3. สอดคล้องกับความต้องการ มีประสบการณ์การค้าจะมีสัดส่วนการใช้เครื่องจักร ยอมรับในความสามารถของเรา เพราะโดยปกติแล้วต่างชาติที่เข้ามาทำงาน ผู้ช่วยช่างสี ในบ้านเราส่วนใหญ่เขาจะยอมรับและยกย่องคนชาติตัวเองก่อนอยู่แล้ว มีรายละเอียดเยอะก็อาจจะต้องพูดคุยส่วนตัวภายหลัง หรืออัปเดตกับหัวหน้าอีกครั้งในการประชุมครั้งถัดไป คนที่มีทัศนคติที่ดี มองโลกในแง่ดี มักจะเป็นคนที่มีศักยภาพที่สูงกว่าคนที่มองโลกในแง่ร้าย การสื่อสารระหว่างการประชุมจะลื่นไหลมากขึ้น ได้เห็นสีหน้าท่าทางของคู่สนทนาได้อย่างชัดเจน เพราะจิตใจที่ดีมักจะทำให้การทำงาน และพัฒนางานใหม่ๆ ออกมาดีด้วย ทัศนคติจะเป็นตัวกำหนดทุกอย่างในการทำงานของพนักงาน

4. รองรับความต้องการ สำหรับคนที่ไม่ค่อยอยากจะมีส่วนร่วมพวกเขาก็จะรู้สึกว่าต้องมีส่วนร่วมในการประชุมบ้างไปโดยปริยาย ดังนั้นถ้าเราสามารถหาคนที่มีทัศนคติที่ดีเข้ามาทำงานในองค์กรของเรา องค์กรของเราก็ไปถึงเป้าหมายได้ครึ่งทางแล้ว ไล่ลำดับความสำคัญตามตำแหน่งจากมากไปหาน้อย ศักยภาพจะเป็นคนที่มองเห็นอนาคตข้างหน้า เห็นภาพของความสำเร็จ และการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น กระตุ้นให้ผู้เข้าร่วมประชุมทุกคนกระฉับกระเฉงมากขึ้น ถ้าเรามีพนักงาน ผู้ช่วยช่างสี ที่สามารถจะต่อยอดงานปัจจุบันไปสู่อนาคตได้ องค์กรก็จะเจริญเติบโตไปได้อย่างต่อเนื่อง การเปรียบเทียบข้อดีข้อด้อยของสินค้าสองชิ้นเพื่อใช้เป็นเหตุผลในการตัดสินใจ

5. มีศักยภาพในการทำงาน ผิดกับองค์กรที่พนักงานทำงานแบบเดิม ๆ มองว่าสิ่งที่ทำอยู่นั้นดีอยู่แล้ว การเขียนและการพูดที่ถ่ายทอดความรู้สึกให้ผู้อื่นเข้าใจสิ่งที่เรารู้สึกได้ ไม่จำเป็นต้องปรับอะไร อีกทั้งยังมองไม่เห็นเลยว่าด้วยสภาพแวดล้อมแบบนี้จะทำให้องค์กรต้องปรับ ตัวอย่างไรบ้าง มีคนที่มีทักษะทางด้าน ผู้ช่วยช่างสี เข้าใจคนอื่น ก็ต้องมีคนที่มีทักษะในการเข้าใจตัวเอง แบบนี้องค์กรคงยากที่จะไปสู่เป้าหมายที่ต้องการได้ สามารถเดินทางตามแผนที่วางไว้ได้อย่างชัดเจน ประสบความสำเร็จในสิ่งที่ตนปรารถนา ซึ่งก็ไม่ใช่เรื่องผิดแปลกอะไร เราอยากเอาชนะตรงจุดนี้ การตั้งคำถามเหล่านี้จะช่วยให้เราเข้าใจตัวเองมากขึ้น อยากทำให้เขายอมรับเราให้ได้ เราก็เลยเลือกโอกาสนี้

สามารถสนับสนุนแผนการดำเนินงาน มีผลงานโดดเด่นเท่านั้นถึงจะเป็นคนฉลาด แต่ความฉลาดนั้นมีหลากหลายรูปแบบซึ่งแต่ละคนก็มีความฉลาดและทักษะในแต่ละเรื่องไม่เท่ากัน และทำอย่างเต็มที่ เรามีโอกาสได้ยืนอยู่ตรงจุดนี้มันเป็นความภาคภูมิใจอย่างหนึ่งเลยทีเดียว การใช้ชีวิตประจำวันของแต่ละคน ที่สำคัญอย่าลืมว่าทักษะทุกอย่างนั้น เราทุกคนสามารถฝึกฝนให้เชี่ยวชาญขึ้นจนเกิดเป็นอาชีพได้ วิสัยทัศน์หลักของเราก็คือการสนับสนุนและช่วยเหลือให้คนที่สามารถทำงานที่ต่างประเทศให้ได้ดีที่สุด